Éste es otro libro que nos parece muy interesante en relación al impacto de las organizaciones laborales sobre los empleados, los grupos y la comunidad en general:
Sue Newell es profesora de Innovación y Análisis Organizacional en la Escuela de Administración y Dirección de Empresas del Royal Holloway, Universidad de Londres.
En este texto explora los temas relativos a calidad, flexibilidad y responsabilidad en las organizaciones.
Además incluye consejos sobre cómo promover la igualdad de oportunidades, cómo debatir y eliminar fuentes de estrés, cómo mejorar la imagen ecológica de una empresa y cómo hacer para que los empleados se sientan más valorados.
De modo instructivo e introductoria, la autora plantea cómo aplicar una política de buenas relaciones humanas en una empresa; a su vez asegura que esto facilitará el éxito en una organización.
1 comentario:
Al leer el comentario sobre la tematica de este libro es inevitable pensar en lo visto sobre clima y cultura organizacional, como tambien del contrato psicologico ya que el cumplimiento o no de las expectativas que tengan tanto el empleado sobre la organizacion, y viceversa marca la relacion laboral.Es muy importante tener todo esto en cuenta,ya que, como vimos a lo largo de la cursada: El trabajador internaliza su mundo externo y externaliza su mundo interno. Es decir, es un ser que se relaciona permanetemente con otros, y esto ifluye sobre si mismo,y sobre los demas, y por lo tanto, en su vida(laboral y personal)
Publicar un comentario