El desafío de volver al trabajo después de tener un hijo

La experiencia de algunas empresas que acompañan la vuelta al trabajo después del embarazo y el parto.

En esta publicación se plantea la dificultad de retornar al trabajo después de tener un hijo y cómo distintas compañías ofrecen opciones para que este proceso sea lo más leve posible.

Algunas empresas, como por ejemplo YPF, desarrollaron acciones que van más allá de las exigidas por la ley, por ejemplo: otorgar licencia por adopción, extender la licencia por paternidad natural, la posibilidad de reducir la jornada laboral hasta un 50% y el teletrabajo.

Andrés Mosteiro, gerente en la Dirección de Recursos Humanos de la firma, señala que “el desafío hoy es conciliar vida personal, laboral y familiar”.

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