Cómo detectar la violencia psicológica en el trabajo y claves para salir de ella
Clarín publicó una nota sobre el hostigamiento que padecen muchas personas en su trabajo. La licenciada Elizabeth Aranda Coria, de la Secretaría de Determinantes de la Salud y Relaciones Sanitarias del Ministerio de Salud de la Nación, explica que en el hostigamiento existe una intencionalidad de causar daño mediante conductas manifiestas y repetitivas. Aislar al empleado de sus compañeros, limitar sus contactos sociales, dificultarle la disponibilidad de las herramientas para desempeñarse, reducir o sobrecargar la ocupación o discriminarlo son algunas de las conductas hostiles que manifiesta el hostigador sobre el hostigado.
También habla sobre los efectos psicológicos y físicos que esta situación genera en los trabajadores, como por ejemplo: deterioro de la autoestima, irritabilidad, hipersensibilidad, apatía, dificultad de atención y concentración, angustia, ataques de pánico, alteración de la memoria, trastornos del sueño, gastritis, dolores abdominales y musculares, náuseas, temblores, colon irritable, sudoración excesiva, taquicardia y cefaleas.
Además surgen sentimientos de culpa, lo que lleva a que el individuo tenga problemas en las relaciones interpersonales tanto laborales como familiares, ya éstos dos contextos interactúan constantemente y se influyen de igual manera.
Elizabeth Aranda Coria aconseja denunciar a las autoridades de la empresa u organización que están siendo víctimas de hostigamiento, consultar con especialistas en los diferentes ámbitos involucrados (médicos, psicólogos y abogados) y, fundamentalmente, interiorizarse e informarse sobre este fenómeno.
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Para informarse sobre el perfil de los hostigadores y leer los consejos de la licenciada Eliana Vasconcelo ingresar aquí
1 comentario:
Hola chicas, estuvimos leyendo este interesante artículo que ustedes publican. En nuestro blog, Poe-mando, hacemos una reflexión acerca de la necesidad del contacto humano, que se ve desplazado hoy con los trabajos en equipos virtuales. Lo relacionamos inmediatamente. A partir de allí, nos surgió una segunda reflexión, ¿Será que entre las ventajas del trabajo en grupos virtuales desaparece la figura del hostigamiento laboral? Esperemos que no sea necesario llegar a ese extremo, y con acertadas intervenciones del Psicólogo organizacional, y el resto de las medidas propuestas por el artículo dar fin a ese terrible problema para la gente que lo sufre.
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